Publicado em: 30/08/2022
A Synergia aderiu oficialmente ao Pacto Global da ONU e ingressou no Programa Ambição pelos ODS, da mesma entidade.
Em setembro de 2021, a empresa tomou duas importantes decisões na direção de sua vocação, que é a transformação positiva da sociedade, por meio de sua atuação empresarial. Dessas decisões, emergiram importantes metas e compromissos.
Ao aderir ao Pacto Global da ONU, a Synergia se comprometeu a conduzir suas operações respeitando os 10 princípios universais definidos pelas Nações Unidas, que respondem a quatro temas urgentes para as sociedades: direitos humanos, meio ambiente, trabalho e combate à corrupção.
Os 10 princípios universais com os quais as empresas signatárias do Pacto Global, inclusive a Synergia, se comprometem são:
Tendo esses princípios como norteadores, as lideranças mundiais e representantes da sociedade civil se reuniram para desenvolver um plano de ações que pudesse orientar governos, empresas e sociedades para um mundo mais sustentável e inclusivo. Esse plano foi lançado em 2015, intitulado de Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e é composto por 17 objetivos, que passaram a ser conhecidos como os 17 ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
O Pacto Global da ONU, visando auxiliar as empresas na definição de metas e compromissos que atendessem aos ODS, desenvolveu o Programa Ambição pelos ODS, um programa que visa desafiar e apoiar as empresas participantes para que estabeleçam quais ODS são aderentes aos seus negócios.
Ingressar no Programa Ambição pelos ODS foi determinante para aprofundar o conhecimento das equipes da Synergia em cada um dos objetivos, estudar as melhores práticas e, assim, definir metas ambiciosas aderentes à realidade da empresa.
Durante alguns meses, a Synergia discutiu exaustivamente sobre cada um dos ODS, avaliando o nível de impacto que conseguiria atingir em cada um deles. Por fim, o ODS 5, que versa sobre “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas” foi o escolhido.
Mas essa escolha, por si só, não representava um desafio audacioso, já que a Synergia vive um cenário positivo em termos de gênero. Por isso, a empresa incorporou a questão racial, tornando a meta até 2030 mais arrojada.
Na Synergia, a equidade de gênero já é uma realidade há alguns anos. A empresa iniciou o ano de 2022 com 58% de mulheres em seu quadro profissional. Essa predominância também se reflete nos cargos de liderança, onde 59% de mulheres ocupam cargos de coordenação e supervisão e 61% em alta gestão (gerência e diretoria).
Já na questão racial, a empresa ainda tem um caminho a trilhar. No primeiro trimestre de 2022, 48% dos/as colaboradores/as autodeclarados/as pretos/as ou pardos/as compunham o quadro profissional. O percentual em cargos de gestão (coordenação e supervisão) estava em 24%, e na alta direção apenas 11%.
A escolha pelo ODS 5 com a incorporação da questão racial também levou em consideração uma das diretrizes do planejamento estratégico da Synergia para este ano, que é: ‘garantir a diversidade dos colaboradores/as em todos os níveis e áreas de atuação da empresa, sejam estratégicos, táticos ou operacionais’.
Além do ODS 5, o plano de ação da Synergia também considera outros ODS que se interrelacionam tanto com as metas e compromissos de sustentabilidade quanto com a atuação como consultoria socioambiental. São eles:
Seguindo as ações propostas pelo Pacto Global, a Synergia esteve presente, no dia 18 de agosto, no “2° Encontro com CEOs: Ambição pelos ODS para a Década de Ação”. No evento, Maria Albuquerque, fundadora e CEO da Synergia, divulgou publicamente os compromissos assumidos pela empresa.
Assista à participação da Synergia no 2º Encontro com CEOs: Ambição pelos ODS para a Década de Ação.
Maria destacou, ainda, a necessidade de ações afirmativas dentro das empresas, e ressaltou a importância do engajamento das altas lideranças para o atingimento dos ODS.
Confira os 17 ODS que buscam erradicar a pobreza extrema, combater a desigualdade e a injustiça e conter as mudanças climáticas.
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Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares |
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Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável |
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Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas as pessoas, em todas as idades |
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Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas as pessoas
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Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
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Assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento para todas as pessoas |
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Assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todas as pessoas |
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Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as pessoas |
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Construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação |
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Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles |
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Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis |
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Assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis |
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Tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos |
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Conservar e promover o uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável
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Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de biodiversidade
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Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todas as pessoas e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis |
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Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável |
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