Publicado en: 12/01/2023
El acceso al mundo del trabajo es un derecho tanto para hombres como para mujeres, pero ingresar al mercado puede ser un gran desafío , especialmente en localidades alejadas de los centros urbanos. La Red Todos por el Trabajo, en la ciudad de Barcarena – PA, propone superar la dificultad de las largas distancias y las limitaciones de infraestructura mediante la realización de rutas de formación en comunidades descentralizadas, para promover la orientación profesional.
La ruta de formación es una idea que surgió en la articulación de soluciones para la formación y calificación profesional en el ámbito del Programa Todos por el Trabajo . En 2022 se realizaron 4 ediciones. Las comunidades que recibieron la iniciativa fueron: São Sebastião, Vila Nova y Cupuaçu . Una versión del track estuvo dirigida especialmente a mujeres que buscan trabajo en la industria, con el Programa Operativo Mujer .
El trabajo en red posibilita que la programación de cada recorrido reúna a socios de la Red Todos por el Trabajo que dominan el contenido y entienden la mejor manera de integrar los conocimientos previos de la persona que va a aprender, la teoría y la práctica.
Especialmente las instituciones educativas , los profesionales de recursos humanos de las empresas y el servicio público son los socios que se ponen a disposición para estar en las comunidades para realizar talleres, charlas o talleres sobre temas relevantes para la inserción de los desempleados en el mercado laboral.
En el caso de la implementación de senderos por parte del Programa Todos por el Trabajo en Barcarena, otro factor importante es conocer la realidad de las comunidades atendidas y adecuar el programa y los senderos de capacitación a sus necesidades.
La ruta de formación puede ayudar a las personas en el proceso de aprendizaje a conectarse con los temas , construyendo y uniendo conocimientos sobre un tema de forma colaborativa y complementaria , a partir del uso de diferentes herramientas y medios. Además, brindan un aprendizaje inclusivo , fomentan la autonomía y aumentan las posibilidades del profesional para insertarse en el mercado laboral.
Las tasas de desempleo , que aumentan las desigualdades y retrasan el desarrollo, son preocupaciones de la ciudad. Además, las empresas locales señalan la falta de mano de obra calificada de trabajadores y trabajadoras que reúnan los perfiles necesarios para ocupar las vacantes disponibles.
Es en este escenario que, en 2018, se realizó un amplio diagnóstico socioeconómico en Barcarena, identificando desafíos y potencialidades y mapeando agentes que podrían colaborar de alguna manera con un proyecto de desarrollo local. Alrededor de 2160 trabajadores fueron entrevistados directamente y respondieron un cuestionario muy amplio.
Para apoyar este estudio, se realizaron entrevistas con empresas para comprender el perfil de la mano de obra local, el tema de la calificación , la educación y los desafíos de acceso . Este trabajo fue realizado por Synergia Socioambiental , que también continuó apoyando la articulación del Programa Todos pelo Trabalho y la Secretaría Ejecutiva de la Red.
El Programa Todos por el Trabajo comenzó en ese mismo año, 2018, teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico , que orientó el inicio de la escucha y el diálogo social con los segmentos en Barcarena.
El Programa ha sido un espacio de diálogo social amplio, pensando en acciones relacionadas con la temática del trabajo en el territorio como factor estructurante, a tratar con una estrategia de desarrollo de la ciudad.
La necesidad de mirar el territorio y sus necesidades de manera integral hizo posible:
– la organización de una red de socios, con representantes del gobierno municipal, empresas, sindicatos de trabajadores, asociaciones no gubernamentales e instituciones de enseñanza;
– la elaboración colaborativa de un amplio plan de acción a corto, medio y largo plazo, basado en 4 ejes:
Además de la articulación con las instituciones, otro destaque del programa es el acercamiento con los líderes locales , quienes han demostrado una intensa movilización, organización y compromiso, siendo seguidos de cerca por las comunidades.
El desarrollo del trabajo está siendo facilitado por el hecho de que está siendo realizado por un equipo multidisciplinario , dedicado a realizar la facilitación , moderación y articulación , además de contar con un proceso con rutinas y métodos organizados que efectivamente fue incorporado en el territorio. Cada vez más, el programa está ganando fuerza, amplitud y siendo visto por la sociedad como una estrategia importante y bien consolidada .
Las rutas de formación responden a las preguntas del eje 2, centradas en el acceso al conocimiento , la formación social y la calificación profesional .
Sandra Faé, consultora especialista, explica que este eje considera la formación de trabajadores y trabajadoras tanto para el mercado asalariado como para el trabajo alternativo y la generación de ingresos locales . Y propone una lectura integral de la persona, sumando conocimientos técnicos y superación personal . Este eje trata las estrategias de integración que involucran instituciones de investigación y enseñanza, empresas locales, organizaciones no gubernamentales como Senai y Senac y empresas locales, entre otras.
Las rutas de entrenamiento están compuestas por circuitos de 12 encuentros , en promedio, que pueden flexibilizarse. Se pueden dirigir a:
El principal objetivo de los senderos, además de atender la demanda comunitaria de saberes aplicados y de fácil acceso dentro del propio territorio, es abordar, de manera multidisciplinaria y complementaria, los contenidos esenciales para que la persona esté preparada para buscar la inserción en el mercado de trabajo trabajo.
Entre los temas tratados en los talleres, se destacan algunos:
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