El Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia busca la representatividad y se centra en la cualificación para la inserción de los jóvenes en el mercado laboral

El Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia entra en una nueva fase. El programa de cualificación de adolescentes y jóvenes para el mercado laboral, que lleva a cabo la empresa desde 2014, tiene una nueva cara.

Mucho más dinámico y centrado en el proceso de aprendizaje y desarrollo de los adolescentes y jóvenes participantes, el programa cuenta ahora con un diferencial: un plan de desarrollo individual, diseñado para la carrera de cada participante, con aprendizajes específicos para su respectiva área – ya sea técnica, especializada u orientada a la gestión.

Para ampliar los beneficios del programa, Synergia invirtió en la contratación de una consultora especializada en el desarrollo de jóvenes talentos y en la construcción de una parrilla de formación que combina el aprendizaje de habilidades técnicas y de comportamiento -habilidades personales e interpersonales, conocidas como soft skills.

El Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia está dirigido a adolescentes y jóvenes de entre 16 y 23 años (incompletos), y de 25 años para las personas con discapacidad (PCD), que estén cursando o hayan concluido el bachillerato.

Respaldado por la Ley Nacional de Aprendizaje 10.097/2000, el contrato de joven aprendiz tiene una duración de 1 año y el compromiso de garantizar a los participantes derechos como una remuneración adecuada, derechos laborales y de seguridad social y una carga de trabajo que no haga inviables sus estudios.

Además de apoyar la entrada en el mercado laboral, el programa pretende insertar a estos adolescentes y jóvenes en la cultura de Synergia, desarrollando estos talentos para que incorporen los valores de la empresa, que implican conceptos éticos, humanitarios y de protección social y medioambiental, preparándolos para hacer carrera en la organización, dentro del plan de sucesión y las oportunidades internas existentes.

Seguimiento y plan de desarrollo profesional

Entre los diferenciales del Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia está la supervisión por parte de profesionales con pleno dominio de los procesos de las áreas en las que el aprendiz va a trabajar.

Los directivos se comprometen a formar a los aprendices, apoyar su desarrollo, evaluar su rendimiento y fomentar su participación en las actividades del área. Todo ello garantiza el aprendizaje y el intercambio de conocimientos, esenciales para construir una carrera profesional de éxito.

Dentro del plan de desarrollo, se diseñaron varias actividades para preparar a los participantes para el mercado laboral y colaborar en la integración entre el estudio y la práctica, tales como

Integración institucional: en la que se presentará a los jóvenes los propósitos, valores e historia de Synergia, así como sus áreas de actividad;

FITCULTURAL – Valores de Synergia: inmersión en la cultura y el código de conducta de la empresa;

Conocimientos específicos, inherentes a las actividades/proyectos concretos en los que participarán (actividades administrativas y actividades sobre el terreno);

Aprendizaje de los recursos de Office 365: uso de Excel, Power Point, Word, SharePoint, Outlook, OneDrive, entre otros;

Habilidades relacionadas con el entorno laboral: como la comunicación, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo;

Aprender sobre las metodologías de gestión de proyectos;

Desarrollo de habilidades conductuales: comunicación no violenta (CNV), inteligencia emocional, comunicación asertiva.

La diversidad, la equidad y la inclusión también forman parte del Programa de Jóvenes Aprendices

Cabe destacar que, como en todos los demás procesos de selección de la empresa, el Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia considera y toma muy en serio cuestiones como la equidad, la representatividad y la inclusión, garantizando una selección sin distinciones de la raza, la clase social, la regionalidad, la nacionalidad, la religión, el sexo, las personas con discapacidades físicas o mentales, la orientación sexual, la apariencia, la ideología, la lengua y cualquier otra forma de discriminación y prejuicio.

El Programa Joven Aprendiz es una iniciativa de política pública del gobierno federal, creada en el año 2000, y su propósito, además de la inserción en el mercado laboral, es ayudar a prevenir el desempleo, la deserción escolar y la informalidad que afecta a gran parte de la población joven del país.

Muchos de los jóvenes que participan tienen el dinero obtenido del programa como principal ingreso para sus familias, tal es la importancia de la actividad en sus vidas. Por lo tanto, garantizar que el proceso siga valores como la diversidad, la equidad y la inclusión es una de las principales preocupaciones de Synergia para contribuir al desarrollo social.

Renata Guirelli, coordinadora del sector de Desarrollo Humano Organizacional (DHO) en Synergia, cree que el programa es una oportunidad para que los adolescentes y jóvenes conozcan mejor el mercado laboral y puedan elegir el área en la que realmente quieren trabajar:

«Siempre he tenido grandes experiencias trabajando con jóvenes aprendices. Aprendo mucho de ellos, y lo que me inspira es la posibilidad de apoyar su desarrollo, de animarles en su constante búsqueda de aprendizaje. Es muy gratificante seguir el proceso».

Para Emely Alves, asistente de DHO y ex joven aprendiz que fue contratada en Synergia, el programa fue importante para el desarrollo de habilidades tanto profesionales como personales, además de ayudarla a conocer diferentes áreas de la empresa, lo que la llevó a decidirse por su actual área de trabajo:

«He hecho evolucionar mis competencias técnicas y blandas, he comprendido los procedimientos y he conocido a personas que me han apoyado durante todo el trayecto. Me sentí feliz y agradecido por el voto de confianza en mí y en mi trabajo. Veo que el crecimiento, el aprendizaje y el desarrollo son constantes, cada día aprendo cosas nuevas y comparto los conocimientos que he adquirido hasta ahora.

Dar la oportunidad de desarrollar el talento es crucial, aportar nuevas ideas y un pensamiento diferente añade y aporta valor a la empresa. Creo que aquí en Synergia hay un entorno totalmente propicio para el aprendizaje y el desarrollo constantes.»

El proceso de selección para participar en el Programa de Jóvenes Aprendices de Synergia de este año ya se ha cerrado. Pero si cumples los requisitos del programa y estás interesado en participar en 2023, sólo tienes que buscar una de las instituciones asociadas – NUBE, CIEE y Rede Cidadã – e inscribirte. También puede registrar su CV a través de la plataforma Sólides.

Conozca también el Programa de Prácticas de Synergia, que apoya a los jóvenes en prácticas que ya han elegido su área de actividad y asisten a la universidad.