Publicado en: 01/05/2022
¿Sabe qué es la Empleabilidad Verde y cómo se relaciona con el trabajo útil y los nuevos entornos laborales ?
Configuramos un panorama de los últimos años para explicar cómo surgió el concepto de empleabilidad verde y cómo ha influido en las generaciones que se encuentran actualmente en el mercado laboral y en las venideras. ¡Verificar!
Los últimos años han estado marcados por cambios vertiginosos en el mercado laboral para que las empresas pudieran adaptarse a las limitaciones impuestas por la pandemia del covid-19.
Para los trabajadores y trabajadoras, principalmente en el sector servicios , el momento fue de incertidumbre, y muchos perdieron sus empleos, que comenzaron a recuperarse paulatinamente, con la reapertura del comercio.
Pero para los profesionales de sectores y empresas que pudieron migrar sus actividades al teletrabajo (home office o trabajo remoto), se formaron nuevas configuraciones.
El modelo de teletrabajo llevó a muchas personas a cuestionarse si realmente querían volver a sus rutinas anteriores , lo que implicaba -además del evidente tiempo de desplazamiento- otros factores que hacían que estas personas consideraran la permanencia en el trabajo remoto como la mejor solución.
Si bien, según el IBGE, 3,8 millones de brasileños ya trabajaban de forma remota en 2018 , la mayoría de ellos autónomos o de empresas emergentes y servicios totalmente en línea, la pandemia aceleró el proceso de adaptación de las empresas al teletrabajo.
Según una encuesta realizada por la consultora Betania Tanure Associados (BTA, 2020), el 43% de las empresas que operan en Brasil han adoptado el trabajo remoto. El sistema de trabajo en casa parcial , con empleados que se presentan solo algunos días a la semana en el lugar de trabajo oficial, fue adoptado por el 33% de las empresas , según un estudio elaborado por la Fundação Instituto de Administração (FIA).
Con la vacunación masiva y el regreso oficial de todas las actividades, las empresas empezaron a entender que debían considerar la voluntad de sus trabajadores (cuando sea posible, con nuevas propuestas como el régimen de trabajo híbrido y el mantenimiento permanente del teletrabajo ).
Este movimiento de empresas puede haber estado motivado por factores económicos , teniendo en cuenta que, en algunos casos, el teletrabajo ha reducido costes para la empresa, muchas incluso han prescindido de sus ubicaciones físicas o reducido considerablemente el tamaño de sus estructuras.
Sin embargo, también obedece a los deseos de los trabajadores que se negaron a volver al trabajo presencial, generando una ola de renuncias que afectó a varios países, principalmente Estados Unidos , y llegó con fuerza a Brasil en febrero de este año .
Cabe señalar que decisiones como renunciar para no volver al trabajo presencial o elegir trabajos basados únicamente en la satisfacción personal representan un segmento muy específico de la población , principalmente fuera de los países desarrollados.
Por ahora, solo una pequeña porción de la población mundial, que puede considerarse privilegiada, puede optar por estar desempleada o lograr tener acceso a los conocimientos y la capacitación necesarios para migrar a otros trabajos y áreas con facilidad.
Pero lo que queremos resaltar aquí es el cambio de punto de vista de las personas que actualmente componen el mercado laboral, quienes buscan cada vez más trabajos con valores y propósitos similares que van mucho más allá de salarios y beneficios.
Sobre todo cuando hablamos de las generaciones más jóvenes , que ahora empiezan a ocupar sus espacios -muchas veces en profesiones que ni siquiera existían hace 10 años o menos- la percepción de lo que es un trabajo satisfactorio ha considerado factores muy diferentes a los que requerían las generaciones anteriores.
Si hace muchos años tener estabilidad y poder permanecer en la misma empresa hasta la jubilación podía verse como una carrera de éxito -aunque no fuera el trabajo soñado- hoy cuenta la satisfacción personal y la posibilidad de vivir experiencias y nuevos retos mucho más a la hora de elegir una profesión y mantener un puesto de trabajo.
Las investigaciones ya han demostrado que la Generación Z (personas nacidas entre 1996 y 2010) y la Generación Y (personas nacidas entre 1980 y 1995, también conocidas como millennials), por ejemplo, prefieren estar desempleados a permanecer en trabajos que los hacen infelices o interfieren en su vida. vidas personales Asimismo, la mayoría de los jóvenes buscan empresas que compartan sus valores personales : la diversidad y la inclusión se mencionaron como esenciales.
Actualmente, así como tenemos un mercado de consumo más enfocado a la sustentabilidad , con consumidores exigiendo responsabilidad socioambiental a las empresas proveedoras de servicios y bienes, también tenemos un momento en que la conciencia del trabajo está tomando nuevos rumbos. Y eso incluye tanto a jóvenes recién llegados como a personas que ya estaban en el mercado laboral.
Además de un trabajo alineado con sus propósitos , los profesionales buscan cada vez más empresas y áreas que tengan un impacto positivo en el mundo y políticas de gobierno interno más humanas. Los temas sociales, ambientales y de gobernabilidad se convirtieron en un foco de atención para estas personas.
Especialmente en temas relacionados con el clima y el cambio climático -y la forma en que el planeta ya no es capaz de recuperarse de la explotación abusiva y el uso indiscriminado de sus recursos- el proceso de sensibilización ha afectado a los profesionales, que quieren formar parte del solución _
Según encuestas recientes, la búsqueda de empleos que tengan un impacto positivo directo sobre el medio ambiente o que actúen directamente sobre él, los llamados “ empleos verdes ”, se ha incrementado en Brasil y en el mundo:
Datos extraídos del artículo ‘Profesionales miran la ‘empleabilidad verde», publicado por Valor Econômico. Disponible aquí .
Según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), los empleos verdes se consideran “trabajos en agricultura, manufactura, investigación y desarrollo, administración y actividades de servicios que hacen una contribución sustancial a la preservación o restauración de la calidad del medio ambiente”.
En 2020 , la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) publicó un informe sobre economía verde y empleo verde que ya demostró la tendencia de las nuevas generaciones a buscar áreas y trabajos que demuestren responsabilidad socioambiental .
Desde entonces, la empleabilidad verde ha ido ganando protagonismo en el mundo, creciendo en las ofertas de trabajo en Brasil y, recientemente, fue considerada como una de las grandes apuestas para ayudar en la recuperación pospandemia .
Regístrate y recibe nuestras novedades.