El Programa Mover tenía como objetivo el desafío de garantizar que el sector de Recursos Humanos de Anglo American lograse, en 1 año, movilizar 3 mil trabajadores. Además, la idea era reubicar 1.200 alumnos de la Enseñanza Secundaria en los puestos de trabajo del emprendimiento Minas-Rio, que deberían ser ocupados con mano de obra local.
Parte de esta mano de obra, dirigida a actividades específicas de minería, deberá ser capacitada por medio de cursos realizados por Senai. Pero, el número de interesados movilizados era pequeño y gran parte de los alumnos abandonaba el curso antes de concluirlo, o no lograba seguir, por déficits acumulados de aprendizaje.
Se suma a este contexto, la aprehensión de la pacífica comunidad local provocada por el intenso movimiento social de miles de trabajadores de la construcción, casas de huéspedes, viviendas, e impulsando de forma desordenada la infraestructura de comercio y servicios.
La cualificación profesional resultó en la ocupación de mejores posiciones de trabajo, en el aumento de renta y en el desarrollo de proveedores locales, por medio de actividades presenciales y a distancia.
El desafío era, por lo tanto, movilizar al público de interés, garantizar el refuerzo pedagógico y la adhesión a los cursos de SENAI y, simultáneamente, capacitar a la población, de mayoría rural, para ocupar los espacios abiertos de suministro de servicios y productos para la empresa minera y para atender la demanda generada por la nueva dinámica social.
Como solución, una red social de desarrollo local se creó con acciones educativas destinadas a atraer y capacitar a potenciales trabajadores y emprendedores locales. El proyecto fue apoyado en una unidad itinerante montada en un ómnibus (Ómnibus Mover), equipado con 16 computadoras y acceso a internet. Por medio de esta, fue posible ofrecer cursos con enfoque en la inclusión digital, espíritu empresarial, profesionalización y refuerzo en las asignaturas de portugués y matemáticas.
Se realizó una gran encuesta censal, planteando las principales demandas de conocimiento y potencial de generación de renta de los municipios afectados por el proyecto (Conceiçao do Mato Dentro, Dom Joaquim y Alvorada de Minas), orientando en la elección de los cursos y la logística de las actividades itinerantes.
Sector de rendimiento: Gestión Pública
Local: Minas Gerais
Período: 2013 - 2015
Cliente: Anglo American
Cobertura: Población entre 19 y 33 años, habitante de los municipios de Conceiçao do Mato Dentro, Alvorada de Minas y Dom Joaquim/MG, con atención especial para mujeres y portadores de discapacidades.
Meta: Calificar a los residentes para ocupar 3.000 puestos en el emprendimiento Minas-Río, mejorar la calidad de los servicios y comercio en Conceiçao do Mato Dentro y reducir la evasión de los cursos de Senai orientados a la capacitación de mano de obra para la minería.
Resultados: Mejora de las relaciones de la comunidad con el emprendimiento, aumento de la autoestima de los participantes, calificación profesional, inclusión digital de habitantes de comunidades rurales y de las comunidades urbanas de pequeño porte, integración de proyectos sociales vía plataforma digital (capacitación de proveedores, refuerzo escolar, apoyo al espíritu empresarial); integración social con enfoque en emprendimientos.
Soluciones relacionadas con este caso:
Regístrate y recibe nuestras novedades.
