Publicado en: 01/05/2023
El trabajo decente se basa en el concepto de mejores oportunidades, buenas condiciones, equidad y seguridad, que permite la reducción de las desigualdades , el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico .
Brasil ha enfrentado desafíos para democratizar el acceso al mercado laboral . En 2022 hubo más de 22 millones de contrataciones y más de 20 millones de despidos, tanto formales como informales, según el Ministerio del Trabajo .
Sin embargo, de estas contrataciones, solo 2,03 millones fueron contrataciones formales -con contrato formal-, lo que representa un 26% menos que en 2021, mientras que las contrataciones informales -sin contrato formal- alcanzaron los 20 millones , un aumento del 15,8% respecto a 2021. .
Para impulsar el acceso al trabajo digno, los proyectos y acciones afirmativas invierten en la formación profesional de las comunidades descentralizadas , aquellas que enfrentan desafíos de infraestructura y distancia de los centros urbanos.
Estas comunidades descentralizadas están, en su mayoría, formadas por poblaciones de bajos ingresos que necesitan formación y cualificación profesional . Estas iniciativas hacen posible que hombres y mujeres tengan acceso a alternativas de trabajo e ingresos y, en consecuencia, a una mejor calidad de vida para sus familias.
La falta de acceso a la educación básica es otro impedimento para el trabajo decente, ya que perjudica la calificación profesional y, sistemáticamente, el ingreso al mercado laboral . Muchas empresas señalan dificultades en la contratación por falta de formación y cualificación.
Además del tema económico de las familias con bajo poder adquisitivo, la desigualdad salarial entre géneros agrava la crisis del mercado laboral. Una encuesta del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) muestra una diferencia salarial del 22% entre hombres y mujeres. Reciben, en promedio, el 78% del total que reciben.
Un proyecto de ley anunciado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto con el Ministerio de la Mujer y la Casa Civil prevé medidas para garantizar la paridad salarial entre hombres y mujeres. La iniciativa tiene como objetivo reducir las desigualdades y hacer más transparentes los temas salariales y de inspección.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala, en el informe Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo 2023: el valor del trabajo esencial , acciones que pueden garantizar trabajo decente para trabajadores y trabajadoras. Son ellas:
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